大学生掉进”经验门” 我们到底该怪谁?

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缺乏相应的求职技巧

痞子磊

对工作很迷茫，闷，

想的很。。

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天津体北12月8日招聘会上，200多本科生抢一个月薪800的文秘职位，而这个职位，要求中专以上职位即可。我拿着自己的简历翻山过海才投出去6份！
悲哀啊，我现在已经办理了休学，自己创业。做生意很难，但总比找工作容易

爱岩岩

是啊  没办法啊

中国人多啊

供大于求

王少选

在我刚刚寻觅工作的时候，我曾经想过，现在的大学生就业难问题是否因为中国人太多，还是因为大学生们好高务远，不肯从基层做起；
当我因一分之差与研究生失之交臂时，我又在想，我以后要投身的领域??至少几年内??是否有必要念到研究生，念到研究生有一定能力处处强于本科生吗？本科知识和现有的学习能力能否胜任现有的工作要求？
如今，我越来越觉得离学校远去，还是很怀念有老师手把手教学、指点迷津的时代

明天得昨天

现在的情况是 一般的企业或者公司招聘的第一个要求就是：“不要应届大学毕业生”  
现在大学生招工作超难

未来在

也不尽然，大无缝等许多不错的国企就招应届毕业生，关键是用人单位要求的条件与毕业生自身有矛盾之处。
大学之初如果为实习、兼职而耽搁正常功课，未免有点得不偿失，毕竟当时的身份主要是学生，学问更重要；即将毕业的一两年内需要经过一个角色转换，这时有了学业基础，再增加一些社会阅历、工作实战经验，还是可行的。
但目前的问题是，很多大学生由于考研等原因直到毕业都缺少实践经验或经验不对口，一时还满足不了用人单位的要求，而刚刚工作的应届毕业生又很容易迷茫、动摇，羽翼初丰就展翅飞走，所以用人单位与应届毕业生总是一种相互试探的磨合关系。新毕业生至少得磨练一年，才塌实下来，进入正式角色。

网齐齐

造成今天的这种就业局面，社会、单位、毕业生三方都有责任

西安少爷

调整你的心态，大学生遍地都是，要先当孙子后当爷。
一开始不要考虑工资待遇，要选择能锻炼的机会和好发展的空间位置，有一个好的心态踏踏实实的走好每一步是最关键的。

古城老大爷

现在的大学生很多都不行，能力不行，品行不行，刚毕业就失业，这种现象太严重了，我都不知道学校的老师干什么去了，教出这样的学生？我读了四个大学，学了中文哲学音乐三个专业，但都没读完，2001初年走出校门，那时我21岁，我觉得什么能耐都没有，就瞎混，做过小报编辑，搞过广告策划，当过流浪歌手，干过枪手，卖过水果，贩过盗版光碟等等。2002年十月份的时候，手里陆续积攒了一点钱，就办了执照开了个文化公司，开始就四个人，俩哥们，自己，加上女朋友，一方面我们拼了命地干，讲信誉，对每笔业务都挺认真的，慢慢就有些名气了，业务量也扩大了。人手不足，我当然想把摊子搞大些，可挺让我难受的是总也招不到满意的人。其实我这个人挺随和的，吃过苦，知道生活难混。以前给别人打工，多多少少看过老板的脸色，觉得不舒服，现在自己当老板，将心比心，没必要摆出什么架子来。其次我开的工资和待遇在同行业不说最好，也算比较好的。我大学没念过系统的，一直很遗憾，俩哥们一个是大专，一个只在平面设计培训班强化了三个月，女朋友是中专生，电脑是我办公司后学的。可以说，我们没有什么学历，东西都是边干边学靠自己摸索出来的，我办公室有五个大书柜，大部分是自己买的专业书和行业里好作品的参考资料。我多么希望有一些高手来帮助我呀，我认为像本科生研究生这种人，他们接受过系统而全面的教育，有自己的策划方式和设计理念，不像我们这样走了很多弯路。但是我搞了四次招聘，只招了十个人，其中有两个是由于客观原因跳槽的，新手平均一次两个。不瞒大家说，这四个人是我从近千个应试者中好不容易才招到的，目前干得还算好，有些方面体现出了科班生胜过野路子的地方，人的思想素质也过得关，我主动给他们加了好几次薪水。但是人员还是不够，我感到招人这个问题还是很迫切，可是我弄不懂，现在的大学生，怎么就有那么多不象想像中那么好呢？我总结了一下，主要体现在这么几个方面：  

一是没什么专业知识，腹内空空。我这个是文化公司，业务很杂，其实也就意味着对人才的需求很杂，只要你或者会编会写会画，或者懂电脑，或者策划能力强，或者口才好，或者熟悉办公自动化等等，都是可以的。但多数人不会写策划方案，一个礼拜也没有一个创意出来，上班笨手笨脚的，打开电脑就玩游戏甚至看黄色网站，见客户要么说不出话要么乱说话。总之，能力很差，好像四年大学没上过课，天天在玩，白读了。  

二是思想素质不行，主要表现为不讲礼貌，懒惰，贪婪，心胸狭隘，没有信用，说谎，知错不改还狡辩等等。有一个女孩子在公司干了一个星期我就让她走了，原因是她从来没跟公司任何人主动打过招呼，使每个人都觉得前世欠了她什么似的；另外有个女孩子上班一个月从没檫过地，迟到现象屡屡发生；有很多人见面就先谈工资，并大言不惭地索要三千五千月薪，否则不干，好像我会苦苦求他似的，要知道，跟我一起创业的俩哥们也不过五六千，像这些人想也不用想就告诉他们：到对面那栋楼去试试吧（对面是一家农业银行）；还有几个在试用期就被辞退的原因是有的去看演唱会去参加同学聚会去跟朋友约会，装病请假和早退；有的做出来的东西实在不行，你指出他的问题告诉要注意的事项，他根本就没耳朵听，还强词夺理不虚心接受教育；有的嘴特别多，喜欢搬弄是非等等。一个大学生，接受了十五六年的教育，应该知书达理，修心养性，不然怎么体现出你有文化呢？  

三是心态不正确，异想天开，甚至有严重的幼稚病。我觉得，一个刚刚毕业走入社会的年轻人，应该带着学习的态度去对待工作，专业再好，经验你总缺乏吧，眼高手低，看不起试用期是不对的，其实试用期不是你吃了亏，而是公司给你发工资培训。有一个男孩子，上班没几天就要求加薪，我问他为什么，他说钱不够用，我回答他：钱不够用你省着点花，省不下你就想其他办法，试用期1200是公司的规定，不是你想加就加的，你要觉得自己委屈了就另谋高就。还有一个女孩子，长得挺漂亮，好几次不敲门就走到我办公室来，双目含春，装出娇滴滴的样子讲些赤裸裸的话，我告诉她：我请你来是把你当作能为公司创造价值的员工，而不是请一个性伙伴，我和女朋友是从小就青梅竹马同甘苦共患难走过来的，感情相当牢固，结婚的日期已经选好了。你大概是乱七八糟的东西看多了，以为每个老板都有包养小蜜的嗜好，其实这样的人渣只会极少，恰好我不是，从现在起你要么好好工作，争取加薪加奖金，自立自爱的女孩子不愁得不到真正的爱情，要么你就马上收拾东西走人，去继续你这种大胆的幻想。  


我写这个东西，并不是抨击或者鄙视所有大学生，只是通过亲身经历，有感而发，目的在提醒和告诫那些不学无术的人，要清醒地认识自己，要珍惜学习的机会，要知道国家每年都在扩招，你们在社会上的竞争压力越来越大，没有真才实学，是要被这个社会抛弃的。其实绝大多数的用人单位都看重人才，珍惜人才，基本上每个老板都知道，人才是自己最好的资本，人家不用你，那是因为你无用。