大学生掉进”经验门” 我们到底该怪谁?

网齐齐

大学生就业渠道亟待畅通。目前就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员、服务基层等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者机会更多一些；个别单位参加招聘会是来凑数或打广告做宣传，甚至借机招聘廉价劳动力的；报考公务员受专业、英语等级、志趣、是否党员等条件的限制，这些只适用于特定人群，对大多数学生来说，招聘会和网站才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。

西安少爷

缺乏适当的就业指导。面临日趋激烈的人才竞争，加强对大学生的就业指导无疑是提高他们就业竞争能力的一个行之有效的举措。目前高校开展的就业指导，侧重于讲解就业政策、搜集就业信息、分析就业形势、传授择业技巧等方面，而忽视学生个性的塑造、潜能的开发和创新能力的引导，缺乏职业能力的测试和职业生涯设计的指导。从事毕业生就业指导工作的专职人员太少，满足不了难度越来大的就业工作的需要，就业指导人员没有经过系统的专业学习，就业指导队伍的专业化、职业化程度不高，很难适应日益发展的就业工作的需要

古城老大爷

大学生整体素质下降

风之国

同意楼上的观点~~继续关注中~~

飒血

高科技和知识经济的快速发展，使得社会对人的综合素质要求越来越高。现代复合型人才不仅要具有合理的知识结构、过硬的专业技能和良好的人文素质，更要具有良好的公德意识、健全的人格心理、积极进取和创新的理念。但在激烈的人才竞争中，许多大学生过窄的专业教育，过弱的文化陶冶和过重的功利导向，加上语言表达及动手能力等方面欠佳，表现出信心不足，不懂把握机会，缺乏足够的就业实力。同时，大学生在就业过程中出现不同程度的焦虑、困惑、抑郁等心理问题，严重的还会引发精神疾病。除此之外，有些大学生在诚信和社会公德方面也较差。由于求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，于是不少学生编造干部履历或社会实践经历、伪造各类等级证书、虚构荣誉、拔高自己的特长。诚信的学生凭勤奋刻苦在大学期间获得相关证书，不刻苦的学生则通过投机取巧或造假来骗取企业的初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。

黄油手

就业观念还不适应新形势要求

斯内德

我国已进入高等教育普及化的时代，“双向选择”就业制度已经确立，不少大学毕业生没能对自己进行客观评价，对社会发展趋势的认识还不够清楚。

西安大专生

学生期望与社会要求发生偏差。高校毕业生就业心态、就业期望、就业心理与行为方式直接关系到大学生能否在人才市场上准确定位。大学生“高不成，低不就”心理，放不下面子去基层工作将严重影响就业。目前六成大学生月薪期望值低于1500元，但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展、职位要求、行业需求和专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他们的基本生存需要，也往往不能对他们形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

宝宝得宝宝

地域选择的不平衡。总的来讲，就业地域的分布不均衡。中国的国情决定多数大学毕业生的求职目光主要投向在沿海地区或内地的大中城市，而小城市或西部偏远地区往往少人问津。北京、上海、广东及其他沿海发达地区仍是最吸引大学生的就业地区，其中北京（25.32%）对在校大学生的吸引力与2006届毕业生（24.69%）相比，略有升高。中部和西部地区的吸引力有下降的趋势，与2006届毕业生（9.62%、7.39%）相比有比较大的下滑，分别仅为5.63%、6.06%。这一方面是因为收入和环境的差异，另一方面也因为前者能够提供更好的发展机会。现在，中西部地区的学生开始不愿意到沿海地区，主要是考虑到收入虽比内地稍高但消费也高，还不如在内地发展，并且离家太远等方面的因素，而把目光集中在离家较近的大中城市。

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就业难不如再考研。大学毕业生在就业难的压力下，并非对学习的喜欢，不得已选择了继续深造之路。近年来研究生也开始扩招，其水平和能力也有所降低，加上就业期望值偏高、目标短期化和趋向功利化，导致与本科生同时进入市场竞争，研究生就业屡屡碰壁，找到工作成功率也有所下降。由此可见，考研也不能起到真正缓解就业压力