关于简历的所有问题 (正在更新……)

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毕业生求职前必想的5大问题
毕业生求职前必想的5大问题

计算机世界 (2003-6-25)

虽然在7月份才进行应届本科生的毕业分配，但毕业求职的周期几乎可以跨越整个大四阶段。当你看到不少企业已经在学校驻扎，开展各类招聘宣传的时候；当发现你身边的同学已经蠢蠢欲动的时候，你也会加入求职的行列。但你在行动之前，应该仔细的思考一下下面的一些问题。
1，考研，还是工作？

选择上研究生，还是选择工作，这是你面临的第一个决策。加之传言2000年是最后一年不收费上研，你可能会更加珍惜这个深造的机会。考研，还是工作？除了从个人兴趣角度考虑以外，还要考虑一些客观因素。如：凭我的能力是否能考上？我的专业是否找工作较困难？我的父母是否希望我考验？等等。

在你应聘时，招聘单位一般都会问你这样的问题：你是否考研？因为这个问题对招聘单位来说十分重要。每个公司都有它的招聘目标，你如果考研，机会对招聘单位带来风险。因为你一旦考上研究生，招聘单位一般情况下不会强制你放弃读研。所以，招聘单位更愿意花精力去在那些明确不考研的学生中选择。

如果你考研，你就必须向招聘单位如实地讲明这个情况，虽然这样你可能会失去一些机会。有些单位在考研问题上比较宽松，并承诺如果你考上研究生，签署的毕业就业协议书自动失效。你应该多寻找一些这样的单位。

2，大企业，还是小公司？

去大企业，还是小公司，是一个比较头疼的问题。去大企业，你的各项薪酬和福利可能会得到较好的保障，但个人发展的机会较少些。虽然这些大企业声称自己的机会如何如何多，但毕竟那里人才济济，如果你不是特别的优秀，很容易被埋没。小公司可以给你一个相对宽松的发展空间，特别是一些被称为“知识型小巨人”的高新技术企业，虽然他们的规模不会很大，但他们的知识密集程度和超高速发展是其他企业没有办法比拟的。

喜欢稳定的同学选择大企业比较合适，喜欢冒险的同学去小公司可能更加合适。当然，去小公司之前，要对它进入深入了解，认定它有发展前途之后，在做选择也不迟。

3，本地，还是外地？

应届毕业生的毕业去向一般分为三个地点：1，北京，上海及沿海；2，生源所在地；3，毕业学校所在地。毕业后到底在什么地方工作，要综合多方面的因素，如所学专业在当地是否有发展前途，父母的意见，女友（或男友）的去向等等。只有你确定了希望去的地方，才能有选择的与招聘单位联系和洽谈。

4，专业，还是兴趣？

如果你学的是当下热门专业，如计算机，通讯，法律等，你比较能招到与专业相适应的工作。如果你学的是较冷门的专业或者长线专业，在选择工作时，要考虑是坚持自己的专业，还是根据自己的兴趣求职。有时你可能不太清楚本专业当年的毕业分配情况，你可以向学校毕分办查询往年的情况，如果你的专业往年一直不太好分配，就要考虑根据自己的兴趣求职了。当然，如果你非常热衷你的专业，并且在学校学习时成绩还算优秀，你也可以坚持自己的专业。

5，还有哪些特长？

在你准备自己的应聘材料时，除了将你本专业的能力进行表述外，还要注意让招聘单位了解你在其他方面的特长。比如，你的计算机能力如何，你是否在一些较大型的比赛中取得名次，你进行过哪些社会实践等等。你的特长正是别人不具备的东西，招聘单位很可能是因为你的这些特长，而对你格外关注的。所以，在求职前，你应该认真地想一想：我还有哪些特长？

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该诚实时要诚实--求职面试技巧

新浪网 (2003-6-17)

该诚实时要诚实

　　对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破。如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。但是，对长期的空白则必须做出说明。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你
的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。

　　谈薪酬技巧

　　在面试时，面对未来企业“你薪酬要求有多高”的提问，该如何大胆表达心中所想呢？如果应聘的公司是国际性大公司可以说：“我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬。”而对于一般的中型或小型企业，应该尽量争取更高的薪酬。这些中小型公司虽然也有薪酬制度，但都没有很严格的规范。你完全可以大胆展示自己的实力，让用人单位觉得你能给他们创造价值，并且潜力巨大。

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从“招聘”得来的应聘经验
从“招聘”得来的应聘经验

清华bbs (2003-4-25)

　　2000年秋，深圳。我住在一个同乡的厂宿舍里，每天早上坐车到深圳人才大市场。
这种日子已持续了一个多月，可每一份简历送出去都如石沉大海，令我沮丧、无奈、焦
急。
　　这一天，我又在人才大市场里转了一个多小时，一份资料也没送出去。我有些迷惘
，我不明白到底我缺些什么呢？又转了一会儿，当我经过一个招聘位时，看到那里写着
某公司的招聘条件：“统计员一名，大专以上学历，统计或会计专业，两年以上工作经
验，男女不限。”这条件太简单了——可惜招聘位上根本没人。我看看表：11点。大概
招聘的人早把应聘资料抱走了吧。我心里突然冒出一个大胆的想法：我来做个“招聘者
”！我扫了一下四周，没人留意到这儿，太好了。于是我快步走入招聘位坐下，理了一
下领带，把自带的应聘资料塞进抽屉：招聘工作开始啦！
　　刚开始时我有点紧张，但很快就镇静下来了。接下来的一个多小时，我顺利地完成
了我的“招聘”工作，共收到应聘资料近50份。从这一次的“招聘”中，我学到不少东
西：
　　一、我发现，大部分应聘者过于谦卑，有的甚至刻意讨好。这与我今天早上的心态
也差不多。因为在人才大市场中较长时间找不着工作，再多的自信也被击落了。可是，
当我作为一个招聘者的时候，给我留下良好印象的，总是那些看起来不慌不忙，说起话
不卑不亢的求职者。我领悟到，一个求职者不管内心有多失落多焦急，在面对招聘者时
都要一扫而光，表现出一副满怀信心的神情。
　　二、有的应聘者虽有一定的实力，但急于问清招聘单位的情况，这在招聘现场同样
不适宜。也许你觉得大家都是平等的，既然招聘者可以向应聘者提问，应聘者当然也可
向招聘者提问。这种说法本身没错。但你忘了，招聘单位在人才市场面对的是许多应聘
者，而不是你一个人，招聘者哪有时间为你答这答那。要知道招聘者当场定夺的情况很
少，你要提问，到下次面试时也不迟。更何况有些情况是不能当众答你的，偏就有人傻
乎乎的什么都问。
　　三、应聘者投资料时应准确把握招聘者的要求，否则只是浪费资料罢了。在我收到
的50份资料中，有五六份是化学、机械专业本科的。当然，让一名本科生学做统计工作
，要上手不是什么难事。但你要知道，专业对口的应聘者有一大堆，凭什么要招其他专
业的？
　　除此之外，应聘时的仪容、简历及自荐书的写作等，也都是比较重要的。
　　从这次“招聘”中，我收获良多。半个月后，我成功应聘为某公司会计。

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网友笑谈自荐信的创作
网友笑谈自荐信的创作

清华bbs (2003-4-8)


背景篇

　　自荐信一般来说其本原也不过就是将自己的实际情况介绍一下而已。有什么说什么就是了，可是这个东东却早已不是当年的吴下阿蒙了，有的自然少不了，没有的更是要说个天花乱坠。反正那么多的人，他也没精力没时间一一核对。况且，有些东东是根本就没有办法核对的----我说我比别人多长了一个脑袋所以聪明，他当然会说：“哎呀，我就看见一个，该不是我看错了吧。”可是，如果你说，我因为比别人多长了一颗心，所以心理素质特别好。 想来如果他在生理方面毫无知识的话，没准也就信了。毕竟这种东西是“看”不出来的。说的虽然夸张了一点，想来意思大家也了解了。

　　实战篇

　　OK现在我们具体讨论一下这个东东的写法。一般说来总是先要对你所要应聘的公司有一个总的介绍，这个公司是干什么的，有什么优势，它的发展前景如何，以及我为什么要来。这样首先可以让面试的人明白你可不是这个冬天卖不出去的一棵大白菜，你是有选择的在应聘来，这里不是因为它要人而是因为你觉得它实在不错。其次，也为你说你是如何如何适合这份工作提前做了交代。似乎是很重要的一点，可惜看了几份自荐信都没有这方面的交代。既然要来那总得有点资本吧，下来就可以尽情的夸自己了。中国人向来都有谦虚谦让的美德，什么谦受益，满招损了，什么孔融三岁知让梨了，是不是也挺压抑的？所以，好不容易逮着个机会还不犹如滔滔江水，连绵不绝，犹如黄河决口，一发而不可收....

　　其实，也没必要什么都说还不如什么都不说呢。我想还是有针对性的比较好。那就是说，要对你所要应聘的工作来个分析研究，看看它需要什么样的人，好了，那你就把自己变成什么样的人就是了。做研究工作的有一套说法，做市场的有另一套说法，显然两者要各有侧重，对不?

　　技巧策略篇

　　人是个性的人,个性的人自然应该写出个性的东西。所以自荐信也是有性格的。只有有性格的，才确保他众里寻她千百度，蓦然回首看到你的概率趋近于100%。下面就是几种常用的模式：

　　1.令狐冲型

　　其实，大多数公司所需要的人才只是让人才去做一件事情。它也就只关心你在那方面的能力，连篇累牍的自我介绍而恰恰没有他所关心的东西，一万句也只等于一句。而一旦说中了他所想要的哪怕就这一点，一句就等于一万句。真的突出重点，远比什么都练强，内功的没有，拳脚的不懂，就凭一路独孤九剑照样纵横天下。再者，独孤九剑最大的特点乃在于无招胜有招，制敌机先。针对不同的人出不同的招。举个例子吧，假如你是个卖辣椒的，有人来买辣椒问你辣不辣，你该怎么回答呢？那你自然就要观察了，假如这个人一脸的痘痘，我想你已经知道答案了，我们的辣椒绝对一点都不辣！

　　2.虚竹型

　　这一种可能对于各方面条件好的人比较适合。因为你已经很优秀了，完全没有必要再刻意的把自己渲染一番，红花绿叶好看，可是大红配大绿就过了，就不可信了。在周围每个人都把自己说的跟天仙似的时候，作为优秀的你倒不如用平实的语言介绍自己。

　　反过来说，如果你实在没有什么能献的出来的东西，也同样可以采取这种方式。什么也不说，让别人觉得你特别老实，特别谦虚，当然还要有点巧妙的暗示，你其实是个特别牛的人，只是没说出来而已。反正也是一无所有，赌一把没准还就中了头彩。其实好多来的人智商比咱们可是低多了，咱们也没骗他，天要下雨，娘要嫁人，由他去好了。

　　3.神雕侠型

　杨过到了后来之所以被称为神雕侠，侠字的含义不去讲，不离左右的神雕也是个重要因素。因为有了这只神雕， 所以神雕侠在做了侠义之举之后，那些受了他恩惠的人就可以把他称作神雕侠，而不是这个人，那个人，什么什么的一个人，如果那样很难将这许多事情统一到一个人身上。可见杨过能够在短时间内名满天下，在神雕这里也得了不少好处。 自荐信也是一样，不仅要写的漂亮而且还应该有自己的特点。

　　能给人以较深刻的印象，让人在一大堆材料中记得你这一份。具体怎么做呢？举个例子先，比如你可以在自荐信的最后写道： 在与YY协作从事的XX工作中，YY表现出了极强的能力，这次他也参加贵公司的招聘，希望贵公司予以注意。 这样干的好处在于一方面估计不大会有多少人这么写， 你会显得有特点一点。另一方面，也从侧面反映了你的人品和与人协作的能力。要是你这个工作是编的想来他也不会太怀疑了吧。好了说了这么多也该结束了。总之，这个东东应该短小精悍，重点突出，个性鲜明。

　　匆匆写下以上的这些字，回头看看既不全面也不充实。找工作是由许多环节构成的，自荐信是其中重要的一环。把以上既不全面也不充实的东西发出，只是希望通过它来引起大家的讨论！

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英语求职信的内容
英语求职信的内容

互联网 (2003-3-8)

英语求职信的内容是指求职信函的正文应该写些什么东西。一般来说，求职信的内容要根据求职者所欲谋求的工作性质和求职者本人的情况而定。不同的工作职位和不同的个人情况会有不同的具体内容。不过，一封英语求职信大体上可以包括下列几项常见的内容：

（1） 起首说明写求职信的缘由和动机：在大多数情况下，求职信是针对招聘广告而写的，若此，起首就应说明何月何日从何种媒介（报纸、杂志、电台或电视台）获得何种职位招聘广告的消息。如果一个招聘广告中招聘数种职位，你就应该说明你所应聘的是哪一个职位。倘若你不是针对招聘广告而写求职信，起首就须说明是从某个亲朋友好处获得招聘消息的，或是毛遂自荐，自己主动询问一下收信人单位是否有你所谋求的空缺。本书后面列举了一些求职信起首的常用语句，可供示者参考。

（2） 然后介绍个人的情况：虽然你的个人情况在随信所附的个人简历或个人自传中有详细的介绍，但在求职信中，你仍需要简单扼要地介绍一下自己的情况，如年龄、学历、工作经历与工作业绩以及特别技能等。这样才能让人读了你的求职信后相信你有资格应聘所招职位。如果你是大、中专、中学的毕业生，没有实际工作经验，你就应该介绍一下自己与招聘职位相关的类似受训情况或经验。本书后面列举了一些说明个人情况常用词句。

（3） 接着说明自己要跳槽更换工作的理由；是因为原职位雇用期满，还是因为原企业破产倒闭？是想获得更富有挑战性的工作，还是想换换工作环境？……此项内容适合于在职的或失业后待业的求职人员。如果你的个人简历中已经陈述了列换工作的理由，写求职信时便可省略此项。《英语简历写作指南》一书已经列举了说明离职原因的一些常用语句。写求职信如有需要可以查阅那本书，本书后面也另外列举了一些说明更换工作的理由的常用语句。

（4） 接着写证明人或备询人员：证明人一般应有2——3名，正常的做法应先征得这几个的同意，然后再把他们的姓名、地址或电话列入求职信中。有的求职者已经把证明人列在个人简历中，那么，示职信中便可省略此项。

（5） 最后是结尾：由于写求职信的直接目的就是获得面试的机会，因此，因职信一般都应请求用人单位安排面试，求职者可在结尾说明可以参加面试的时间和与你取得联系的电话号码。

（6） 客套话：一封求职信写完了，为了礼貌起见，应该在信的结尾最后加上现句客套语，使读信人觉得你是个讲文明有礼貌的人，从而给读信人留下好的印象。本书后面列举了一些结尾客套语的常用词句，供写求职信的人士选用。

另外，有的招聘广告会规定求职者注明对工资待遇的要求，那么，你在写求职信时就应该包括此项内容。在你提出具体的工资数目之前，最好能通过旁人了解一下该单位的工资情况。如果无法了解，你就应该根据同类行业职位的工资情况提出一个适中的具体工资数目来。要求不应过高，也不要过低。如果要求太高，十有八九会落选；如果要示太低，也许会让招聘单位认为你无能为力胜任所求职位。也会落选，本书后面列举了一些说明工资待遇要求的常用词句。

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制作一份漂亮的自荐材料
制作一份漂亮的自荐材料

互联网 (2003-3-8)

当你走进熙熙攘攘的招聘会，“众里寻她千百度”，好容易找到 一家中意的单位，一个适合你的“空缺”，想上前去“套瓷”时，摊位前却堆满了人，你费力挤进去，可工作人员忙得焦头烂额，根本无 暇听你的“唠叨”，你只好毕恭毕敬地将自荐材料递上，怀着一颗期 待的心离去……

当你打开报纸，看到一则招聘广告所列条件，正好与你吻合，且 招聘的职位，又对你很有吸引力，你恨不得马上与“联系人”当面谈 谈。可是接下来一看，却有这样的字眼：“有意者请寄个人资料”， 最后还要特别提醒：“谢绝来访”。

以上这些情景，任何一个求职者都可能会遇到。

在这种情况下，自荐材料便成了求职者与用人单位进行接触的重 要的甚至是惟一的方式。

诚然，任何一个用人单位都不会凭一份自荐材料，便决定录用某 一个人，但是，他们在依据自荐材料进行初选时，却必然会将那些他 们认为不合适的人打入“冷宫”。

自荐材料——它可能会成为求职者的“通行证”，也可能会变成 一块“止步”牌。

笔者曾见到一份十分漂亮的自荐材料，这份材料的主人是一名计机专业的应届毕业生。封面上方是一只展翅高飞的雄鹰，里边的内 容包括学校简介、专业概述，其校友中的佼佼者名列其中，接下来是 本人简历、学习成绩、校方推荐意见，在校期间获得的各种荣誉证书 和在报刊上公开发表的文章的影印件，最后还附着一封言辞恳切、文 采飞扬的自荐信。令人惊奇的是，这位毕业生简历上的照片居然是用 彩色打印机制作出来的，真是煞费苦心。全部自荐材料，设计优美、 装订整齐，让人不能不感到这是一个做事认真的学生。

笔者还见过另外一份很有特色的自荐材料，全部用钢笔书写。原 来这位求职者多次获硬笔书法比赛奖，他将自己的“特长”不动声色 地表现出来了。

一份漂亮而得体的自荐材料是“介绍信”，是“入场券”，是自 我推销的第一步。

也许你是一个确有真才实学的求职者，但在未展示自己的才能之前，你对别人来说，只是一个“未知数”。如果你抱着“反正最后还 要面试”的态度，漫不经心地送上一份“做工粗糙”的自荐材料，那 么，你就很有可能会亲手把自己这颗“夜明珠”埋入土中。

因此，求职者若遇到用递交“自荐材料”这种方式与用人单位进 行第一次“交锋”，千万莫要不以为然，掉以轻心。当然，也不要因 为自荐材料是自己“制作”，便随意“发挥”，信口开河。

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求职信的10条规则
求职信的10条规则

互联网 (2003-1-2)

1、 对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣。
　　 2、 提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。

　　 3、 集中精力于具体的职业目标。

　　 4、 不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。

　　 5、 直奔主题，不要唠叨。

　　 6、 不要写没有实力的空话。

　　 7、 不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。

　　 8、 对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。

　　 9、 在你发送之前先给其他人看一下。

　　 10、 所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。

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求职书要突出自己的名优特
求职书要突出自己的名优特

互联网 (2003-2-28)

到一些大型、正规的单位求职，少不了求职书，求职书至关重要。一份好的求职书有助于求职者达到理想心愿，找到一份称心如意的工作。否则，如果求职书写得不好，抓不住要点，就可能与所求职位擦肩而过。

那么，如何写好一份求职书呢？除了书写要规范、实事求是外，关键是要突出自己的名、优、特，并与所求职位相关。

所谓“名”，即名气。在同行中，你的名气如何？取得了哪些骄人的业绩？别人是如何评价的？可用一两个事例概述一下你在本行业中的业绩、名气、表现，包括你的个人研究、技术革新成果、发表的理论研究文章、获得的荣誉证书等。可以说，你的名气越大，带给单位的社会、经济效益也越大，招聘单位就会抢着要你，并为你提供优厚的福利待遇。

所谓“优”，即优点、长处、别人所没有的而招聘单位又需要的本领、技术特长与优势。包括工作、生活、团队精神、职业道德、工作纪律、钻研精神等方面的优点，主要突出别人所没有的优点。一个人的优点越多，他就能将工作做得越好。任何一个单位都要求员工能按要求完成交给的工作，但任何一个单位都希望员工能将工作完成得比要求的更好。如果你有这方面的优点，不妨表现出来，肯定受人欢迎。

所谓“特”，即特别的技术，特别的本领，与众不同。别人不能解决的困难，你能解决；别人不能想出来的方法、技巧，你能设计出来，这就是“特”。因为你有与众不同的技术、本领，你就能为单位带来与众不同的效益，带来别人所不能带来的效益，你当然会大受欢迎，最好用一二件事例来说明。

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决定大局的一封信—— 追述信经常能打破束缚
决定大局的一封信

互联网



沿用传统方法，引起别人注意。

追述信为你增添了一次推销你自己的机会。

你的追述信可能会使你从众多候选人中脱颖而出。它可能会使你得到工作，所以多花工夫考虑一下你要说什么。

寄还是不寄——真的不一样吗？

凯瑟琳正在寻找一名市场分析员，这个职位已经空缺几个星期了。她急于招聘，但又想找到最合适这份工作的人。她已经把搜寻范围缩小到三个候选人：吉姆、凯丽和斯帝文。

她已经答应在星期五之前给他们打电话，可是到了星期三下午她还在犹豫不决。每个人都有她所在寻找的强项，但每个人又都有一些令她犹豫的方面。吉姆过去没几年中就做了好几份工作。如果以后工作有不顺的时候，他会坚守岗位吗？凯丽雄心勃勃，但和难以相处的人没有必要的交往经验。斯帝文太文静，还没有让她了解他能付出些什么，尤其是和其他部门合作以及在压力下工作的时候。

那天早上，凯瑟琳打开她的42封电子邮件，她把它们浏览了一遍，看到了吉姆的名字，但没有花时间去读他的邮件。她有17封语音邮件，其中一个是凯丽的。她听了一会儿，可只听到她为面试而向她表示感谢。她没有收到斯帝文的任何消息。

就在这天下午，凯瑟琳关上她的门，准备为市场分析员一职招聘之事做最后定夺。首先，她查阅自己的信件。在一堆信中有一封信来自斯帝文。信中很突出的内容马上引起了她的注意，因而她决定花些时间读下去。

“亲爱的凯瑟琳：

挑选合适的候选人并非易事。我对此很清楚，因为我以前也遇到过类似情况。

在我们的面试基础上，为这个职位我进行了一番思考，也考虑到我如何能为贵公司带来价值，并阐述一下您讨论到的问题。”

信中夹有一大张纸，列出斯帝文在面试中记录下来的注意事项。他不仅注明存在的问题，还表示出他如何能根据过去的经验解决问题。凯瑟琳读起信来，便产生了兴趣，她很喜欢信中所写的内容。这个人不仅聆听，还去思考、分析。他超越过面试中谈到的内容去看待事物，这正是她要寻找的特点。她想再和他谈一次。不要以为面试官会记住你说的所有的话，也不要以为面试官会确切地记得你是哪一位。当三个候选人接受面试和评比的时候，你所希望被注意的突出的地方就会被遗忘。

追述信不仅仅是一个表达“感谢给予面试机会”的好方式。你要充分发挥这第二次机会来推销你自己。这是你的又一次机会，去表达你能为他们做些什么，而不是他们能为你做些什么。

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求职信技巧：写明你的联系方式
求职信技巧：写明你的联系方式

互联网 (2003-1-2)

　　曾读到不少求职者的求职信或是求职履历，洋洋洒洒写了好几张纸，读罢使人“心潮澎湃”，想见一下这位求职者的念头立刻涌上心头。可把手中的几张纸颠来倒去看个遍也没找到联系方法，猛然间想到联系方式地址可能留在了信封上，而信封早已在拆信时就被随手丢弃了，有时遇到这种情形就只能扼腕叹惜。

　　还有的时候，求职者为方便用人单位联系，便十分“讨好”地留下许多联系方法，如“户口所在地”、“目前居住地”、“白天联系方式”、“晚上7--10点联系方式”、“紧急情况联系方式”等等，弄得主考官晕晕乎乎，不知如何联系是好，有时遇到“最近比较烦”的时候干脆就先弃之一旁，求职者可能就此会失去许多机会。

　　最好是每种联系方法只标明一种，即写明“通信”、“电话可分家庭及办公室”、“呼叫”或“手机”，也可选择性地使用其中的几种。不过要提醒大家，最好不要只用一种。如有的人只留了呼叫的联系方式，万一哪一天服务费未缴清而被停机，岂不错失良机？
　　(信头，缩进几格写)你的姓名
　　街道、市、省、邮编
　　日期(结尾处缩进几格写)
　　雇主姓名
　　雇主头衔
　　公司名称
　　公司地址
　　(正文)亲爱的________,
　　
　　第一部分：写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。
　　例如：
　　A：获知贵公司199__年10月__日在_____报上招聘_______的信息后，我寄上简历敬请斟酌。
　　B：很高兴地得知贵公司目前在招聘______。一个贵公司的资深客户推荐我应聘此职位。
　　C：我写此信应聘贵公司招聘的______职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，我学习_____专业已____学期了，并一直期望能有机会加盟贵公司。

　　第二部分：说明并简明阐述你如何满足公司的要求。陈述你所特有的将据之以为公司作出贡献的教育、技能和个性特征。提供内附资料的证人但不要写详情"请参阅简?quot;的字样.该求职信应促使他们想进一步阅读你的简历。
　　例如：
　　A：我是一个成功者，作为一个成功的______已有_____年工作经历，我总是为自己设定较高的标准并总能实现目标。
　　B：我在______公司任______职的___个月期间，曾几次因工作中的主动性与创造性而受到嘉奖。
　　C：从上次的工作经历中我发现我对工作最钟情的是_______。为了扩展我在此领域的技能,我重返了学校并获得了______专业的______学位。
　　
　　第三部分：给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。
　　例如：
　　A：我将在_______周内与贵办公处联系，以便安排时间与贵方讨论我的资历及贵公司的要求。
　　B：我希望能与贵方当面交谈并讨论我的技能在哪些方面能对贵方有利。我将再次在_______时间内与贵方联系以便约定可能的会面时间。
　　C：我将在____月最后一周到贵处。那时我将给贵办公处打电话，看能否约定时间，如果贵方希望提前与我联系，请打电话________。
　　D：我希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知。
　　
　　第四部分：感谢他们阅读并考虑你的应聘。
　　(结尾)你真诚的朋友
　　你的签名
　　你的打印姓名
　　电话号码