大学生掉进”经验门” 我们到底该怪谁?

西安大专生

近年来出现的高校高收费，客观上抬高了大学生及其家长对就业的期望值。“让一个高中生刷盘子，他能接受，但要是让他读了大学再去刷盘子，他就觉得社会对他不公平了。”兰州交通大学招生就业处负责人的一席话，道出了潜伏在大学生就业困难背后的隐忧。

宝宝得宝宝

边是日渐扩充的青年“失业大军”，一边是不少就业岗位的虚席以待，有人将大学生就业市场的这一现象称为“三重门”现象：大学生要虚荣的“门面”，用人单位设了过高的“门槛”，部分专业毕业生的就业“门路”狭窄。

古都冰心

在高等教育由精英教育向大众化教育转轨的过程中，更需要政府发挥宏观管理作用，弥补市场失灵，建立起高等教育主动适应社会发展需要的调整机制，加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模

wukong111

呵呵，这就逼着我们先去那些低等的单位先混些经验
无奈的很

古都冰心

社会用人制度存在不合理因素。为全面建立社会主义市场经济体系，我国的产业结构进行战略调整，人事制度尚存不足。据调查，不少中小型私营(股份)企业急需用人，因没有申报用人指标，不能解决大学生的落户问题而招不到人。此外，人事户籍制度改革的滞后，制约了人力资源的流动。虽然这种现象随着人事代理中介的出现得到了一定的缓解，但毕业生就业仍面临困难。另外，一些私营企业用人制度极不合理，不仅起薪较低，而且不和员工签订劳动合同，各种社会福利保障还不完善

古都冰心

市场需求发生改变。随着我国加入WTO以后，市场经济发生一系列的改变。高端行业的人才十分紧缺，呈现“高端需求不足”的状况。近几年来掀起留学生回国浪潮，冲击并挤压我国大学生就业空间。同时，我国高级技能人才严重缺乏，“技工荒”与庞大的毕业生数量之间形成巨大的落差。大学毕业生到技校“回炉”是社会资源的浪费，也反映出我国普通高等教育与社会实际需求存在一定的矛盾

爱岩岩

性别及生源地歧视。女大学生受生理、婚姻等因素的限制，其就业率明显处于劣势。另外，生源地域歧视也是一个重要原因。不少用人单位希望招聘的毕业生熟悉当地方言及风俗，有一定的人际关系等，优先考虑本地；甚至有些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视现象，实行地区保护主义，不利于公平竞争。据调查，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中认为“比较严重”的占52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%

王少选

不良社会风气影响就业市场。有些用人单位的“近亲结构”造成就业排外性，影响了双向选择的公平性。在关系就业中，专业错位或低能高就的现象屡见不鲜，有些缺乏专业技能、不能胜任本职工作的“关系户”占据岗位，排斥有专长的毕业生上岗，人为造成就业困难，同时也加重了部分学生对当前就业形势的消极心理。

明天得昨天

教学模式有待调整。尽管国家对高等院校进行了一系列的改革，但有些高校仍沿袭传统应试教育的教学模式，学习成绩的高低还是衡量和评价学生好坏的主要标准。因此，学生对分数的追求而忽略能力的培养和锻炼，造成高分低能；重点大学的教师一般都重视科研，把工作重点放在培养研究生方面，而对本科生教学的责任心不强；部分教师讲课满堂灌、课后不辅导，考试一锤定音。另外，各高校办学水平参差不齐，难以适应市场的需要。

未来在

．专业设置的结构性问题突出。当前，大学生就业既有总量矛盾也有结构矛盾。现阶段大学生的就业已经市场化，而高校专业设置基本上是按照原计划模式统一运行的，不能及时、灵活地反映社会对人才的需求状况，致使专业结构与市场需求出现了错位，增加就业困难。很多高校争设“热门专业”，造成供给严重大于需求；私立高校设置投资少、见效快的专业，导致专业失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难。