关于简历的所有问题 (正在更新……)

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网上求职禁忌
网上求职禁忌


　　如今不论是人才想找一个适合自己发展的好企业，还是企业要找一个能为自己创造效益的人才都很不容易。于是有越来越多的人到网上求职和招聘。上网求职者并非都是专业技术人员，事实上，求职者的身份五花八门，包括管理、销售、行销、金融和会计等各类专业人才。尽管上网求职的人数越来越多，但仍有为数不少的人在网上求职的过程中犯着不同程度的错误：

　　1．漫不经心地四处张贴简历；

　　2．把简历贴在附件里，这样虽然简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面；

　　3．邀请老板光顾并非十全十美的私人站点；

　　4．冗长的电子邮件和应征信；

　　5．激怒网友；

　　6．在网上迷路。在求职前应确定具体目标，比如说工作职位、工作地点以及报酬多少等等，然后据此排列符合条件的公司；

　　7．把所有的蛋放进网络一个篮子里；

　　8．同时在一家公司应征数个职位。要小心，不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位。一般说来，老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作；

　　9．随意在简历上列出证明人；

　　10．大量邮寄简历。网上招聘人员抱怨说，他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。

资料来源：精品购物指南

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我们的经验：怎样做简历
我们的经验：怎样做简历

本文选自《成功就业》第二篇第3节（部分）

陈某（男，某大学经济学专业毕业生，现就职于广州某外企）：

　　我的简历的特点是针对性强。即使一个人的素质是全面的，他在简历中也应当突出重点，而重点的选择就应当针对单位的特点。比如我曾经到《广州日报》应聘记者，我在简历中就特别强调了我的创造能力、文字功底和身体健康、能吃苦、善于交际等特点，其他内容就略去不谈了，这样会给单位一个鲜明突出的印象，而等到我面对另一家著名的外企应聘市场分析人员时，我在简历中相应地做了些变动，突出强调了我的组织策划能力、协作精神、分析能力等，这完全是出于适应单位的口味和需要。

　　 有的毕业生在做简历时，生怕有什么遗漏，将经历、个性等写得满满当当的，造成主次不分。我认为简历的真正作用不在于告诉用人单位"我是什么样的人"，而在于告诉它"我就是你想录用的人"。这才叫做有的放矢，而不是被动地等待用人单位从厚厚的简历中发现你适合它的工作的地方，将你挑中。

小雨（某大学法律专业毕业生，现就职于某国有大银行总行）：

　　 作简历当然要考虑一下其他同学的经验了，我也曾借了两份来参考，但是我是比较注重创意的，我的简历并没有像大多数简历一样，写得很长，生怕遗漏了什么。我突出了简洁的特点，整个简历只有两页。我当时使用的是一种很贵的纸，大概要8元钱一张，一张纸对折作为一份简历之用。所以整个简历看上去就像请柬一样，这样的简历在众多送到用人单位手中的简历堆里，绝对是独一无二的，用人单位在印象深刻之际也可以体会出这名毕业生的独到用心。

　　 我的简历只在第一页上印了姓名、专业、通讯方式和贴了照片，翻开来是中文简历，与之对应的是英文简历。在简历中我没有事无巨细全都写上，主要突出了我的创造能力和组织能力。这份简历我虽然没发出许多份，但我相信，它都给用人单位以很深的印象。

《成功就业》已由中国旅游出版社出版，定价17.8元 欲购者可直接与北京大学《北大学生就业指导》报社联系
邮购价（免费邮寄）：17.80
邮购地址 （100871）北京市北京大学新地学楼3150室《北大学生就业指导》报社 李振远 老师（收

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佛商学院简历样本
哈佛商学院简历样本

David Smith
38 Western Street
Boston, MA 10084
dsmith@mba1999.hbs.edu
(617) 276-6277

education
1998-2000　　HARVARD UNIVERSITY GRADUATE SCHOOL
　　　　　　 OF BUSINESS ADMINISTRATION 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　BOSTON, MA
　　　　　　 Candidate for Master in Business Administration degree, June 1999. Member of Management 　　　　　　 Consulting, Entrepreneurship, High Tech and New Media, and Business of Sports Clubs.

1987-1991 　MASSACHUSETTS INSTITUTE OF TECHNOLOGY 　　　　　　　　　　　　　　CAMBRIDGE, MA
　　　　　　Bachelor of Science degree in Mechanical Engineering. GPA 3.9/4.0. Elected dormitory 　　　　　　　treasurer ($16,000 budget) and athletic chairman.

experience　
1999　　　　 CHAINSHINE CONSULTING GROUP　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　NEW YORK, NY
　　　　　　 Summer Intern, International Department
　　　　　　 Worked with client teams serving major international paper and industrial products 　　　　　　　　 manufacturer.
　　　　　　 · Analyzed product-costing process. Identified opportunities to improve accuracy of 　　　　　　　　　product costs by 5%.
　　　　　　 · Researched and reformulated procurement strategy for primary raw material input with 　　　　　　　　team members. Constructed model demonstrating potential revenue increase of 　　　　　　　　　　　　$15million.
　　　　　　 · Conducted client interviews and led focus groups as part of initial phase of re-　　　　　　　　　　engineering initiative.
　　　　　　 · Participated in two-week training program composed of 15 summer interns.

1991-1998　　CUMMINS ENGINE COMPANY 　　　　　　　　 　　　　　　 　　　　　　COLUMBUS, IN
1998 　　　　Technical Specialist, Automotive Customer Engineering Department
　　　　　 　Pioneered and led the Market Segment Profile Project.
　　　　　　 · Characterized various market segments within Automotive Business Unit and laid 　　　　　　　　 　 foundation for future work in other Cummins business units
　　　　　　 · Interviewed external customers to better understand both their spoken and unspoken 　　　　　　 　 needs. Collected detailed duty cycle data from end-user applications throughout the 　　　　　　 　 U.S.
　　　　　　 · Developed standard market segment profile format with input from internal customers. 　　　　　　 　 Presented findings to engineering, marketing, and sales organizations for developing 　　　　　　 　 "value-packages" that give Cummins a comparative advantage in the marketplace.

1995-1997 　　Senior Engineer, Concept Design Division　　　　　　 　　　　LONDON, U.K.
　　　　　　 Designed entire diesel engine architecture concepts for products beyond 2002.
　　　　　　 · Led design of virtual engine using Pro/Engineer computer aided design and finite 　　　　　　 　　 element analysis tools.
　　　　　　 · Demonstrated use of industry-leading technologies to help meet future emissions 　　　　　　 　　　 standards and more stringent product performance, reliability, and weight targets.
　　　　　　 · Presented design concepts to senior management using quarter-scale stereolithography 　　　　　　 　 model.
1991-1995 　 Senior Engineer, Product Design Division　　　　　　 　　　　TORONTO, CAMADA
　　　　　　 Designed various diesel engine subsystems for new product development programs.
　　　　　　 · Led Cylinder Block Team in redesigning cylinder block for new engine platform 　　　　　　 　　　　 program.
　　　　　　 · Concurrently engineered and integrated competing design requirements as part of 　　　　　　 　　　 cross-functional team.
　　　　　　 · Worked closely with suppliers and engine plant personnel to gain broad background in 　　　　　　 　 manufacturing processes.

personal　　Native speaker of English, fluent in French, some knowledge of Spanish. Extensive 　　　　　　　　 travel throughout East Asia. Enjoy basketball, tennis and ballroom dancing.

资料来源：诚训咨询公司

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会计人员简历范本
会计人员简历范本



对外经济贸易大学
会计系毕业班
100028

                                                   个人简历

                                                     任 承 欢

个人资料

性别：女
出生日期：1978年6月18日
出生地点：江苏

                                                       期望职位

担任外资企业的初级会计员。

                                                     任职资格

会计方面的大学教育，会使用电脑。

                                                   教育情况

1997—2001　　　　　对外经济贸易大学会计系

　　　　　　　　　　　课程包括： 会计原理 　　簿记基本原理 　　成本会计 　　管理会计
　　　　　　　　　　　　　　　　 财务管理 　　企业财务学　　　 电子资料处理会计
　　　　　 　　　　　　　　　　　涉外会计　　 财务报表分析 　　工业会计

1991—1997 　　 　　南京金陵中学

                                                         获奖情况

1999年和2000年获院级奖学金。

                                                        暑期工作


1999年和2000年 在星夜外贸公司（北京）当见习会计


可到职时间：2001年7月28日

证明人：如有需要将会提供

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期货经纪人简历样本
期货经纪人简历样本



                                                      个人简历

                                                         任承欢

北京
对外贸易经济大学
国际商业系毕业班
100013


工作目标

在上海期货经纪公司担任期货经纪人。

教 　 育

1997年 - 　 　　 对外贸易经济大学国际商业系
　　　　　　　 　商业学士

　　　　　　　 　主修：期货交易

　　　　　　　 　课程及其分数：

　　　　　　　 　　国际期货交易史　　　90分
　　　　　　　 　　商品期货　　　　　　92分
　　　　　　　 　　黄金期货 　　　　 　88分
　　　　　　　 　　外汇期货 　　　 　　88分
　　　　　　　 　　股票指数期货 　　 　90分
　　　　　　　 　　期货市场学 　　　 　90分
　　　　　　　 　　期货经纪学　　　 　 94分
　　　　　　　 　　期货价格分析与预测　88分
　　　　　　　 　　西方期货业务　　　　90分
　　　　　　　 　　西方经济学　　　　　86分
　　　　　　　 　　统计学　　　　　　　92分
　　　　　　　 　　商业法　　　　　　　90分
　　　　　　　 　　国际信托投资　　　　88分
　　　　　　　 　　证券交易　　　　　　92分

1991年 - 1997年　 南京金陵中学

暑期工作

1999年 - 2000年 　北京商品交易所经纪人。为十多位主顾做经纪。从商品期货交易中为这 些主顾赚了钱。

社会活动

1998年 - 　　　　 系学生会主席。

1991年 - 1997年 　班长

特别技能 　　　　大学英语六级。 熟悉IBM—PC和Compact微型电脑。

个人兴趣　　　　 上网、阅读、游泳

个人资料　　　　 性别：女　　　　出生日期：1979年11月8日。
　　　　　　　　　籍贯：南京　　　身体状况：极佳

可到职日期　　　 2001年7月28日

证明人如有需要可提供

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销售人员简历范本
销售人员简历范本


姜国强 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

家庭地址：　　　　　　　　　　　　 学校地址：
北京市朝阳区 　　　　　　　　　　　　北京商学院
北三环路2号　　　　　　　　　　　　　营销毕业班
（邮编：100027） 　　　　　　　　　　（邮编：100035）


应聘职位 　在消费事务或营销方面能够提供挑战与责任强的职位。

教育 　　　

1995—1999 　　　北京商学院
　　　　　　　　　将于7月毕业，营销学士。
　　　　　　　　　学习科目包括：经济学、市场学、商业学、统计学、微积分、心理学、社会 学、营销动作中　　　　　　　　　的社会与管理概念、消费行为、营销队伍的管理、产品政策、市场调查与预测、营销 策略。

1989—1995 　　　北京市第二中学

社会活动 　　　　

1995—1999　　　 班团支总书记。曾领头进行赈灾捐资活动。
1989—1995 　　　班长。


获奖情况
　　　　　　　　 于1989, 1990年和1994年被评为“三好”学生。
　　　　　　　　 于1996年和1997年被评为优秀学生干部。

暑期工作

1997　　　　　　北京铝型材料厂销售部助理。负责公共关系、写信函及支出报告、保存案卷、存货单。

1998　　　　　　北京医疗器械（集团）公司销售部临时雇员。负责清理订货单、安排装运事宜、发货。


业余爱好 　　　上网、跑步、网球、旅行

英语水平 　　　大学英语六级。

个人资料

　　　 性　别：男 　　　　　　出生日期：1972年5月17日
　　　 身　高：178公分　　　　体　　重：64公斤

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* * * 专 家 提 醒 * * *

　　一份出色的求职简历对个人经历表达是否得体关系到你能不能获得一份工作，如何书写简历怎样写好简历是寻求工作中最重要的一部分。

　　为了让招聘者能在短时间内审阅你的求职简历，就要保证你的简历能使招聘者在短时间内，即可判断出你的价值，更甚决定是否聘用你 。所以简历的关注要点一定要突出。

　　因此简历必须要具备信息完整、重点实出、富有层次、条理清晰，目标明确、内容简练而又篇幅适中这些要点。以下是在写作中需要注意的事项：

  1、对自身未来的职位目标要有清楚的定位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。

2、简历的格式和结构非常重要。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且要注意排版简洁明快，切忌标新立异，打印个人简历最好用a4标准复印纸，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。同样还要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，强构严谨、富有创造性这是很重要的，这样才能使招聘者产生阅读的兴趣。

3、调出你适合这个职位的成功经验和经历，突出数据的重要性。不要仅仅简单的抄写公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊项献，比如增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。这些真实的数据将更加吸引招聘者的眼球。

4、简历中的个人信息一定要真实可信。从企业客户的角度看，他们看一份候选者简历时最关心的是他（她）的基本资料（姓名、性别、年龄）、工作经历（职业记录）和主要业绩。其次是所受教育及培训、主要技能、职业目标等几部分，而其它信息在面试之前则并不重要。简历中的描述切忌长篇大论，更忌自视过高、无所不能，而真实准确则是一份好简历之前提。这份简让人看后觉得有内容、对专业内的东西更逐项简练列出，真实可信。而且其又在世界一流的企业担任相应层次的技术及管理职位，对求才企业确实有相当的吸引力。

5、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保证有一张一寸相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。很多人甚至推出写真集附在简历上，这就显得有些过了。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，缺一不可。

6、发送求职简历不要以附件的方式发送。一般发送求职简历，求职者的个人资料最好置在文档的最前面（打开即可看到），不要将正文放在邮件附件里面，一般的招聘者收到此类的邮件都会一目带过不去审阅。不过你可以在邮件附件中附带您在个人简历中提到的业绩和能力的证明资料或其它，但要注意与工作无关的尽量不要发。这样对那些更加想了解你的招聘者来讲会有一定的作用。

　　“简历不是找工作用的，而是赢得面试用的。”这说得很对！如果一份个人简历递出去后，不能赢得面试或约谈的机会，就是不成功的。试想连见面或约谈的机会都有没有，还谈何其它？而一份出色的简历，足以为你赢得多个既与你条件相若又富有战，且待遇丰厚、成长空间巨大、前景广阔的事业平台。拥有出色简历可使你在职场上长期保持优势地位并使事业发展更为顺畅。最后祝愿所有的求职朋友早日找到理想的工作！

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求职信不是履历表
求职信不是履历表

互联网 (2003-2-26)

求职信不是coverletter，而是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。写作求职信时，有以下几点要注意：

一、不宜太长。哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。

二、不宜有文字上的错讹。切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几篇，精雕细琢，否则，就可能使求职信“黯然无光”。

三、不宜“翻版”履历。许多求职者写出来的求职信简直就是把履历用另外一种形式表述，使人阅毕也不得要领。

求职信正确的写法是首段指出信息来源，即从何处得悉招聘信息；第二段是对本人申请职位的描述和界定；第三段是对个人符合某一职位的条件的高度概括式的陈述；最后一段则是表示对阅读者的感谢。

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应聘成功有窍门
应聘成功有窍门

人民网 (2003-6-25)

　　目前，到各级人才市场应聘求职的人与日俱增，无论是在职要求高就的人才，还是社会闲散人员，也无论是大中专毕业生还是下岗人员，都面临被聘用的问题。市场机制就是双向选择、公平竞争，如何在对手如林的竞争中成功地推荐自我，被聘到一席职位，应聘者应做好聘前的各种准备和掌握一些入门技巧。

　　1.要注意自身素质的提高。科学技术发展对职业带来巨大的冲击和更高的要求，知识面狭窄已难以适应未来经济的发展。现在的应聘单位对录用员工的标准普遍要求严格。既要看学历，又要看能力，既要看是否懂专业，又要看是否懂管理。所以应聘者必须树立新的就业观念，学习和掌握一门或多门技能和知识，包括电脑、外语等。要不断地培养和提高自己的综合能力和社会化水平，以适应市场择业的激烈竞争。

　　2.认真制作一份真实全面的个人简历。充分展现出自己业务能力和知识水平，这是通向求职成功的第二步。求职者应详细介绍自己学过什么，做过什么和能做什么，愿意干什么，在实事求是的基础上，把自己的学历文凭、专业特长，取得业绩和获得荣誉———展现出来。

　　3.第一次千万不能逃避。你可以在第二、三次应聘时因为别的原因而临阵放弃，但第一次却绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处留下一道怯懦的记忆。并且第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。

　　4.自信人生一百年。在别人当头一棒打来，断定你根本就没有金刚钻揽不了瓷器活，你就灰溜溜地打道回府吗？你为什么不去分辨：我比所有人更坚韧、更努力、更好学。这样回答可能让对方重新再看你一眼，而多看一眼，就多一分转机。

　　5.正确运用才智。当着明眼人别装，知道自己只有八升，千万别说一斗。如果你才智尚可，也不必因为比不上别人而信口开河贬斥这个不行、那个也不是……把自家心智精力都用在与对手竞争上才是正事。

　　6.创造魅力。人的魅力寄于被别人接受认同程度之上，人们总是会对和自己的兴趣相近、关注问题发生共鸣的人产生好感，可几乎所有的人听废话的忍耐力都有限，话题与其求深不如求广，并适时变化以求其新。当然，这个“新”还包括态度的清新可人。

　　7.推销自己。求职者必须具有面对面推销自己的能力和技巧。一个人的形象和语言犹如一面镜子，它能直接反映出人的心理、性格和气质。在求职洽谈中，应聘者应表现出开朗、大方、果断、充满自信，向对方充分展示自己的影响力，促使对方产生良好的印象，进而接受自己的观点、意见和要求。应聘者还应认真分析研究企业的状况，了解对方心理，做到有问必答，知己知彼，从容不迫。总之，能实现推销自我的人才才会有效地发挥作用，得到社会的认可和正确评价。

　　8.审时度势。求职者切忌眼高手低，从人才市场招聘情况分析，应聘单位各行各业，要求人员层次高低不等。应聘者应学会分析市场信息，把握机遇，要正视人才供大于求的社会现状，要把握住市场稍纵即逝的机会，实事求是地估量自己，不要一味地追求好的工作环境，较高的薪水。市场需要干什么就干什么，只要你积极努力、认真去作，一定能得到公正的回报。