关于简历的所有问题 (正在更新……)

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求职信写作
求职信写作


求职信格式

(信头，缩进几格写)
你的姓名
街道、市、省、 邮编
日期

(结尾处缩进几格写)
雇主姓名
雇主头衔
公司名称
公司地址

(正文)
亲爱的________,


第一部分： 写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。

例如：
a：获知贵公司199__年10月__日在_____报上招聘_______的信息后，我寄上简历敬请斟酌。
b：很高兴地得知贵公司目前在招聘______。一个贵公司的资深客户推荐我应聘此职位。
c：我写此信应聘贵公司招聘的______职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，我学习_____专业已____学期了，并一直期望能有机会加盟贵公司。

第二部分： 说明并简明阐述你如何满足公司的要求。陈述你所特有的将据之以为公司作出贡献的教育、技能和个性特征。提供内附资料的证人但不要写详情"请参阅简历"的字样.该求职信应促使他们想进一步阅读你的简历。

例如：
a：我是一个成功者，作为一个成功的______已有_____年工作经历，我总是为自己设定较高标准并总能实现目标。
b：我在______公司任______职的___个月期间，曾几次因工作中的主动性与创造性而受到嘉奖。
c：从上次的工作经历中我发现我兜的______学位。

第三部分： 给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

例如：
a：我将在_______周内与贵办公处联系，以便安排时间与贵方讨论我的资历及贵公司的要求。
b：我希望能与贵方当面交谈并讨论我的技能在哪些方面能对贵方有利。我将再次在_______时间内与贵方联系以便约定可能的会面时间。
c：我将在____月最后一周到贵处。那时我将给贵办公处打电话，看能否约定时间，如果贵方希望提前与我联系，请打电话_____。
d：我希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知。

第四部分： 感谢他们阅读并考虑你的应聘。

(结尾)
你真诚的朋友
你的签名
你的打印姓名
电话号码

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　资料来源：卓博工作网

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怎样写一份好的应聘简历
怎样写一份好的应聘简历

Bruce Yang

　　最近网易北京公司在招聘，有很多简历不清楚，或者内容有欠缺，这都对应聘有直的影响。要知道在数千份简历中，首先要引起“考官”的注意，并且要用有限的空间情况说清楚，这也是一门小小的学问。我们不可能在一份不清楚、太简单或太复杂的 简历上纠缠太长时间。那么，怎样的简历是比较实用的呢？

　　首先，在email中直接递交简历是比较明智的，你如果有不清楚的问题要问，可以同时提出来。因为你只问问题，可能没有人有时间回答。这一点，我们实在没有办法。有些应聘的人只是极其简单地写了几句情况，比如：“本人本科毕业后长期从事计算机工作”，然后就问“我可以吗”或“工资几何”？这显然让人很为难。还有些应聘者连姓名都不写，这点诚意都没有还怎么应聘？

　　二、应聘国内公司，至少应该有一份中文简历，这样便于传阅。处理速度也快得多。英文简历并不能代表你的英文水平，因为这不是考试，别人完全可以代劳；再说，用 自己最擅长的语言说事情，不是效率最高么？

　　三、简历应该力求用简单的话把实质内容说详实。有些简历这方面做的很好，如在前面直接写清楚：“张三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大学计算机专业学士， 97年毕业”。然后再在下面的表格中详列各项目。有的简历看了半天也不知道是男还是 女，家在哪里，让人一通胡猜；

　　四、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位。换工作都是很正常的事情，招聘最简洁的方式是电话而不是email，如果都用email，那么招聘工作的效率就会下降一半 还多。再说，email发来发去好几天都过去了，谁会等呢？就算是写工作单位的电话，我 们也会给你保密，这是招聘的规矩，即使别人问“你是哪儿啊？”，我们就会那么全盘 招供么？这点信任还是应该有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好；

　　五、要用最少的话把最得意的、最实质的内容写清楚。小学在哪里上的就不要写了 。另外，上过什么培训，一般应该放在附注中，不要把它和教育经历混作一谈。虚的话 少写。比如说“性格活泼”，这还是可以的，但是说“我工作认真努力”这就没有必要了，这是你说了算的么？对于自己的实力，要用可以信服的词汇去说明。“本人精通办 公软件”、“参与国家九五攻关项目”就不是一个好的写法。简历里面有夸张是常理， 所以，这么写也不一定别人就信服啊。关键是把属于你自己的那些说透。对于自己的能 力要估计适当。很多学管理类的刚毕业不久的人说自己擅长管理，这就有些过分了，不 如说成“自认为在这方面有兴趣和潜力”。能用具体数字说明的当然最好。如果你应聘 文秘，若有实力写上一句“打字速度80字以上”，不就很说明问题么？

　　六、简历应该包括个人资料、教育经历、外语考试状况、工作经历、著作或奖励情 况和简单自我介绍，不要忘了写应聘哪个位置。大学里面当过什么干部还是可以写的， 但是一笔带过就可以了。

　　七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要这些方法是辅助性的、不喧宾夺主。比如你的主页的确很值得骄傲，那么就给出URL来；自己十分得意的东西可以提到最 前面，比如：“……是信息产业部成立后第一个采访部长的记者”、或“全国业余围棋 赛亚军” 云云。另外，家在哪里住，婚姻状况都是有价值的参考因素，写上不会有坏处 。另外可以在简历中夹带照片，很好的形象从来都是有说服力的，谁又能否认这一点呢 ？

　　八、找准自己的定位，这是简历里面最核心的内容。我们相信很多人是多面手，并且一专多能。但不容否认的是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望从事的事情 的真正认识。光有一点感觉是不够的，什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混为 一谈，这会造成应聘筛选中的极度困难。另外，实际一点说，大多数人都期望通过自己 的位置和薪水能够不断攀升，但是自己的能力是否随着工作也同步增长，很多人忽略了 。求职是以个人为中心的，而招聘是以公司为中心，应聘者要掌握这个心理；一般都是 上了台阶不容易下来，所以，从这个角度说，应聘难易程度和你的水平关系不大，而真 正的关键是定位准确，即便一专多能，也应该把“多能”定准； 　

　　九、简历忌讳太短或太长，如果想夹带自己的作品也是可以的，但是要真的值得那样去做。在报纸、刊物上有些发表的东西本身并不足为奇，关键是看内容是否有独到之 处。太深或太浅的，都容易被人忽略。

　　十、简历的版式也很重要，如果你发email，那么attach一个Word文件并不一定是最好的选择。纯文本并不妨碍把层次排清楚。很多国外软件的Readme不就是纯文本么？另 外，email的主题(subject)是很好的资源，为什么那么多人只写了“应聘”两个字或干 脆没有？如果写上“应聘内容编辑，张三的简历”不是更能引人注意么？

　　好的简历，最主要的是把自己说清楚，然后才是如何与众不同。最后要相信，只要你如实地把所长写清楚，就不会被我们漏掉。

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简历要个性，还是要干净
简历要个性，还是要干净


　　主持人：人才竞争激烈，为了在众多的求职者中突出自己，有人就在简历上玩 花样，用“个性”出奇招。但这会不会把简历弄得太“花哨”？招聘者更愿意看到 的是有个性的简历，还是传统简洁干净的简历？“个性”与“干净”如何取舍，让 我们来听听管理者和求职者的意见。

　　ｈｕｈｕａｊｉ（网友）：我认为“花哨”只是个人的审美观不同而产生的不 同看法。简历做得有魅力，除了能吸引招聘者外，还能突出一个人的性格和审美观 。我想招聘者一定喜欢看有个人设计风格、清新流畅而不呆板的简历。

　　ｊｅｍ（自由策划人）：我是写简历的“老手”了。依我的经验，简历要个性 还是要干净关键是要“对症下药”，比如广告、策划这些本身就很要求创意的行业 ，能通过简历表现你的个性当然不坏。而如果你是去应聘会计，那还是老老实实地 写一份“干净”的简历吧！

　　黄振贤（人力资源部经理）：曾经有一个广州大学的学生来我们公司应聘，他 是学酒店管理的，却用了３ｄ技术来制作他的简历，做得很漂亮，我第一个就拿起 他的简历来看。作为一个招聘者，我更喜欢有个性的简历，它们的确抢眼很多，可 以帮求职者“ｓｅｌｌ”到自己。

　　贾小敏（人力资源管理人员）：喜欢个性的招聘者当然会有，但是在你还没有 弄清看你简历的那个人的脾气之前，慎重起见还是按正规、传统的方式写一份“干 净”的简历好。尤其是到大公司应聘，一份整洁、清楚的简历是肯定没有错的。

　　王燕儿（读者）：最讨厌那种卖弄“个性”的简历，又没有内容，还“我，性 格开朗，能说会算”什么的，一看就头痛。

　　ｂｕ（读者）：我们首先要清楚的是简历的个性在哪里。只是在形式上玩花样 那不叫个性，与众不同的真才实见才应该是你的简历中最光彩照人的地方———有 这种“个性”的简历相信没有哪个招聘者不爱。

　　主持人：嘻嘻，看来简历要个性，还是要干净真是“萝卜白菜，各有所爱”。 不过，讨论中有一个观点是咱们的“吧友”们共通的，那就是简历的形式并不是太 重要，重要的是其中有无内涵。也就是说在这份简历中能不能体现出求职者对所求 工作的见解和相应的才能。招聘者们更看重这个。

资料来源：羊城晚报

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EMAIL发送简历问答
email发送简历问答

　
　　问：我想在网络上申请一份工作，请问我能用附件（attachment）发送简历吗？我想让我的简历看起来效果更好，能使用特殊字体和列表符进行排版吗？ 　　

　　答：我很理解你的想法。以附件形式发送的简历看起来的确有更好的效果，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都在要求求职者不要用附件发送简历。有的网上招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除，在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看，你怎么能达到求职的效果呢？ 　　


　　问：如果我放弃在附件中夹带简历而只能把简历嵌在电子邮件正文中发送，那就不能设定字体和使用列表符来排版了，怎样才能使我简历更好看一些呢？ 　　

　　答：精心设计一下纯文本格式的简历，也会有不错的效果。以下有一些小技巧可供参考： 　　

　　　　1、注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行； 　　

　　　　2、尽量用较大字号的字体； 　　

　　　　3、如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号（*），特殊字母（如o），加号（+）等分隔简历内容，这些符号不会象版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。 　　

　　需要说明的是，招聘公司更注重的是简历的内容而不是简历的形式，所以有时间的话，不妨再把简历的内容好好斟酌一下吧。 　　


　　问：我想在简历中介绍一下我自己设计维护的网站内容，这样做好吗？ 　　

　　答：要说这样的做法是否有利，完全取决于你的网站的内容。我曾听说过有的求职者将自己设计维护的网站地址（url）作为个人信息的一部分写在简历中，但却没想到在不经意中透露了不利于求职的一面。录音电话也有类似的情况，如果你在个人简历中留下了录音电话号码，那就把自动答录时顽皮调侃或者幽默搞笑的录音换掉吧！不然你就会后悔的。同样地，如果你想以自己的网站来说明自己具有从事因特网相关工作的能力，你可以把它加到你的简历中，但是注意——考虑一下它是否适合用于求职的场合。 　　


　　问：我能在简历中附带我的作品吗？或者我想在发送简历时将我最好的论文作为附件一起发送，这样可以吗？ 　　 　　
　　答：这种做法并不是很妥当，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。当然，你可以象处理简历正文一样把用word编辑的文档转换成纯文本格式，附在你的简历正文之后，而且要注意你能确认收信人乐意去读这些东西。如果你要附带自己的作品，最好是选一些发表在本地报纸或者本行业期刊上的文章；如果你要附带自己的论文，从其中选择几个段落就够了，然后写一些简短的说明性文字，让对方更容易弄清楚你的价值。 　　 　　


　　问：我想同时申请同一个公司的两个不同职位，我只发一封信可以吗？ 　　 　　

　　答：这要取决于你发送简历的求职网站的数据库软件的功能了，有一些软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余；在另一种情况下，一些软件可能会根据你的个人技能分类而把你的简历转给合适的人。这都很难说。所以在这样的简历上针对不同的职位进行修改实际上不算一个好主意。我们的建议是：在这种情况下，不妨针对申请职位的不同做两份格式迥异的简历，分别申请不同的职位。各大公司的简历筛选机制都各不相同，这是一个很值得研究的问题。 　　 　　


　　问：我现在正在寻找国际范围的工作，所以在我发现的所有求职网站上我都放了自己的简历，这样做的效果好吗？ 　　 　　

　　答：向我们咨询的很多在国际范围找工作的人都有一种很强的失落感，他们往往制作一份"比较通用"的简历，然后给每个收简历的人发送一份，在这种情况下他们不可能充分了解每一个招聘者的情况，也不可能根据申请职位的不同而对简历进行修改，这些简历往往就是泥牛入海无消息了。这种求职战略基本上是失败的，对于国际化的求职者尤甚。除非你通过各种途径或渠道确切地知道你具备招聘单位急需的某种特定的技术知识或专业技能，否则就不要这样去求职。 　　 　　


　　问：我刚刚知道网上求职不久，如果招聘者愿意通过email来收简历那真是太好不过了，这样他们就可以更注重求职者的工作经历等简历内容而不是简历本身的形式，我也不必费尽心思地寻找错字和病句了。 　　 　　

　　答：你是在开玩笑吗？还是认真的？你知道招聘经理们怎么评论那些通过email发送有错字的简历的人吗？没戏。找工作的规矩一点也不因为发送简历方式的更改而变得更为宽松了。正确地说，是比原来更严格了。 　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　资料来源www.163.com

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查实简历
查实简历


　　 为了获得心仪已久的职位，往往有些人对他们的简历进行某些加工。对此,被誉为"简历侦探"的edwar c. adler一点也不感到惊讶。他在"简历查实手册"中写到，"在简历中作假变得越来越普遍。并且有许多人获得成功，导致其他人纷纷效仿。"

　　 针对这一情况，为了招到真实可靠的员工和避免以后可能发生的法律诉讼，越来越多的美国公司雇佣象edwar c. adler这样的专家，来帮他们核实应聘者的真实身份。

　　 根据 adler的一项调查报告显示，有近三分之一的求职者对他们过去的业绩略有夸张，其中超过百分之十的人在他们的教育背景和工作经历中夸大其词， 尤其是申请营销职位的，这个比例就更高。 adler说："由于有如此多的人通过伪造简历而得到他们想得到的东西，所以有时诚实的人也开始认为他们不得不做同样的事。"

　　 简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间以掩盖失业的经历。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。

　　 有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。因为，大多数公司就只给你你询问的人的在职时间，不会给你详情的。adler说道。 但adler说，他还是有办法查实的。向其以前的同事取证或通过旁敲侧击，往往可以了解此人在公司的表现，并发现些问题。

　　 "无论如何，我还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早，我们可能抓不到你们，但总归有水落石出的那一天。"edwar c. adler最后说到。

资料来源：北大新青年

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一份大家公认好的履历表
一份大家公认好的履历表


　　 我刚写完履历表，刚有点想活动一下的意思，可是竟让我看见了一个叫彼得·伯恩斯坦的家伙做的“调查”，调查人事经理阅读每份履历表所花的时间，介于三十秒至四分钟。咳！似乎我的履历表有点“那个”，不仔细看，看不出名堂，仔细看恐怕要半小时。帮帮我！

　　　亲爱的： 就象公路的减速障碍、流动厕所、机场的金属探测器一样，履历表是“必要之恶”。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”，使你被淘汰的机率降至最低。 关键在于：包装，包装（决不是“扭曲事实”）。

　　 大多数人，只要把自己做过的事情善加包装一番，便能顺利通过HR的关卡。在一本被许多HR奉为圣经的书（很可能早已被那位将要审核你履历表的人，翻阅了无数遍）中，说到下面这些“秘招”：

　　 （1）履历表上是否清楚陈述你的成就？别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。

　　 （2）履历表是否展现你“追求获利”的工作态度？大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。

　　 （3）履历表上是否显示你的稳定度和生涯规划方向？如果答案为“否”，有一些方法可以帮你重新包装过去的经历，将这两者展现出来。尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。

　　 （4）你的遣词用字，是否符合这份工作的需要？这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。

　　 （5）履历表上是否列了一长串的教育背景？别忘了，他们把“毕业后”的日子称为“现实世界”。

　　 （6）履历表上是否有许多缺漏？如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。

　　 （7）履历表上是否列举了太多琐事？简单来说，关于你个人的部分，不应比工作历史来得长。

　　 （8）最后，还有个建议：多收集别人的履历。从你尊敬的人 ____ 同事、老长官或其他履历表显然曾经奏效的人 ____取得履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。

　　 最后，我想告诉你，HR经理对履历表上经常被“整容”的部分了如指掌： 履历表上哪些部分最常被“整容”

　　 （1）上一份工作的薪水

　　 （2）花在某一项工作的时间

　　 （3）离职原因

　　 （4）年龄

　　 （5）你实际爬上的职级

资料来源：卓博人才网

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自荐信的创作


souny

　　 背景篇

　　自荐信一般来说其本原也不过就是将自己的实际情况 介绍一下而已。有什么说什么就是了，可是这个东东却早 已不是当年的吴下阿蒙了，有的自然少不了，没有的更是 要说个天花乱坠。反正那么多的人，他也没精力没时间一 一核对。况且，有些东东是根本就没有办法核对的----我 说我比别人多长了一个脑袋所以聪明，他当然会说：“哎 呀，我就看见一个，该不是我看错了吧。”可是，如果你 说，我因为比别人多长了一颗心，所以心理素质特别好。 想来如果他在生理方面毫无知识的话，没准也就信了。毕 竟这种东西是“看”不出来的。说的虽然夸张了一点，想 来意思大家也了解了。

　　 实战篇

　　OK现在我们具体讨论一下这个东东的写法。一般说来 总是先要对你所要应聘的公司有一个总的介绍，这个公司 是干什么的，有什么优势，它的发展前景如何，以及我为 什么要来。这样首先可以让面试的人明白你可不是这个冬 天买不出去的一棵大白菜，你是有选择的在应聘来，这里 不是因为它要人而是因为你觉得它实在不错。其次，也为 你说你是如何如何适合这分工作提前做了交代。似乎是很 重要的一点，可惜看了几份自荐信都没有这方面的交代。 既然要来那总得有点资本吧，下来就可以尽情的夸自 己了。中国人向来都有谦虚谦让的美德，什么谦受益，满 招损了，什么孔三岁，知让梨了，是不是也挺压抑的？所 以，好不容易逮着个机会还不犹如滔滔江水，连绵不绝， 犹如黄河决口，一发而不可收....

　　 其实，也没必要 什么都说还不如什么都不说呢。我想还是有针对性的比较 好。那就是说，要对你所要应聘的工作来个分析研究，看 看它需要什么样的人，好了，那你就把自己变成什么样的 人就是了。做研究工作的有一套说法，做市场的有另一套 说法，显然两者要各有侧重，不?

　　技巧策略篇

人是个性的人,个性的人自然应该写出个性的东西。所以 自荐信也是有性格的。只有有性格的，才确保他众里寻她千百度，蓦然回首看到你的概率趋近于100% 。下面就是几种常用的模式：

　　1.令狐冲型

　　其实，大多数公司所需要的人才只是让人才去做一件事 情。它也就只关心你在那方面的能力，连篇累牍的自我介绍 而恰恰没有他所关心的东西，一万句也只等于一句。而一但 说中了他所想要的哪怕就这一点，一句就等于一万句。真的突出重点，远比什么都练强，内功的没有，拳脚的不懂，就凭一路独孤九剑照样纵横天下。 再者，独孤九剑最大的特点乃在于无招胜有招，制敌机 先。针对不同的人出不同的招。举个例子吧，假如你是个卖 辣椒的，有人来买辣椒问你辣不辣，你该怎么回答呢？那你 自然就要观察了，假如这个人一脸的痘痘，我想你已经知道 答案了，我们的辣椒绝对一点都不辣！

　　 2.虚竹型

　　这一种可能对于各方面条件好的人比较适合。因为你已经很优秀了，完全没有必要再刻意的把自己渲染一番，红花 绿叶好看，可是大红配大绿就过了，就不可信了。在周围每 个人都把自己说的跟天仙似的时候，作为优秀的你倒不如用 平实的语言介绍自己。

　　 反过来说 ，如果你实在没有什么能献的出来的东西， 也同样可以采取这种方式。什么也不说，让别人觉得你特别 老实，特别谦虚，当然还要有点巧妙的暗示，你其实是个特 别牛的人，只是没说出来而已。反正也是一无所有，赌一把 没准还就中了头彩。其实好多来的人智商比咱们可是低多了 咱们也没骗他，天要下雨，娘要嫁人，由他去好了。

　　 3.神雕侠型

　　杨过到了后来之所以被人称为神雕侠，侠字的含义不去 讲，不离左右的神雕也是个重要因素。因为有了这只神雕， 所以神雕侠在做了侠义之举之后，那些受了他恩惠的人就可 以把他称作神雕侠，而不是这个人，那个人，什么什么的一 个人，如果那样很难将这许多事情统一到一个人身上。可见 杨过能够在短时间内名满天下，在神雕这里也得了不少好处。 自荐信也是一样，不仅要写的漂亮而且还应该有自己的特点。

　　 能给人以较深刻的印象，让人在一大堆材料中记得你这一份。 具体怎么做呢？举个例子先，比如你可以在自荐信的最后写 道： 在与YY协作从事的XX工作中，YY表现出了极强的能力， 这次他也参加贵公司的招聘，希望贵公司予以注意。 这样干的好处在于一方面估计不大会有多少人这么写， 你会显得有特点一点。另一方面，也从侧面反映了你的人品 和与人协作的能力。要是你这个工作是编的想来他也不会太 怀疑了吧。 好了说了这么多也该结束了。总之，这个东东应该短小 精悍，重点突出，个性鲜明。

　　匆匆写下以上的这些字，回头看看既不全面也不充实。 找工作是由许多环节构成的，自荐信是其中重要的一环。 把以上既不全面也不充实的东西发出，只是希望通过它来 引起大家的讨论，把鬼子们玩了！

资料来源：逸仙时空

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简历"注水"是否可行？
简历"注水"是否可行？

　　 某君欲找一份工作，精心设计一份20页的求职材料。封面是一些美丽的插图，翻过去，，则是"致用人单位领导的一封信"，堆砌一番身体安康之类的寒暄话；然后是自荐信，无非是吹嘘能力非凡、才华出众，再往下是个人简历，罗列所学专业、在校担任职务、社会实践经验，附上英文简历；紧接着是在大学期间的成绩单，门门优良；再下来是英语六级、计算机证书的复印件；还有所获奖励证书，学历复印件等等。读完这封简历，不由觉得此君乃真人才也。


　　近年来招聘人才的公司反映简历制作越来越精美，而且所显示的内容千篇一律。放眼望去，人才遍地可寻，可是真正面试一番，却发现人才难寻。原因何在？--简历"注水"太过。


　　那么到底"水"在何处？a刚从学校毕业，社会经验根本谈不上，在校表现就显得极为重要，可是a当年忙于谈恋爱和打工挣钱，成绩自然一落千丈。a便略施小计，制作一份"真实"的全优成绩单让学校盖章，老师也睁一只闭一只眼，于是这份成绩单便无懈可击的真实。


　　b应聘某家报社，为抬高身价，脑筋一转，把自己打印好的几篇东西与某些报刊头粘在一起复印，就这样有了"发表"过10多篇作品的成绩。害怕被人察觉，b专门寻找一些外地省市的报刊，用人单位当然不会深究了。


　　c深知用人单位十分重视应聘者的实践经验，尽管自己只有做销售的经历，但他利用与原单位领导的"铁"关系，把他的工作经验描绘得"丰富多彩"。于是，他跑过营销、搞过调查、更新过技术、当过部门经理……，好一个全面发展的复合型人才。 人才竞争日益激烈，求职者想尽办法"包装"自己，本无可厚非，但不惜造假，则后患无穷。


　　晶晶是一家公司人力资源部的招聘经理，去年曾招过一名号称英语流利的男士d。因为面试者众多，只交谈了几句，见他又有英语六级证书，就录用了。上班的第三周，公司聘请外国专家为客户进行产品性能介绍，临时调他去当翻译。几天之后，专家和客户一起投诉他是个"冒牌假货"，原来他的六级证书是伪造的。这件事不仅使公司白白损失了一大笔钱，还严重损害了公司的信誉。 求职材料的造假，其实是对自己的不负责任。一旦弄巧成拙，只会害人害己，尤其是外企，通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，如果不能通过考试，也只是枉费心机。


　　虽然作假者费了不少脑筋炮制材料，但我们仍然听到他们抱怨反馈太少。固然不排除市场竞争的因素，但还有个原因是简历写得不够精简。那么该怎样写才能"投用人单位所好呢？"


　　婷婷是学人力资源管理的，她也走过一段求职历程。每每她向用人单位交上个人材料之后，就能很快收到用人单位积极的反应，如今她已经找到理想的工作。她的简历其实简单得只有一页半纸，上面列着所学专业、社会工作经历、求职意向等几项内容。她解释说："这三项才是用人单位最关心的问题。"当与用人单位初次接触时，她就递上这两张纸。如果对方有意，再针对性地送上其他材料。所谓针对性，要看应聘的单位性质、工作性质和面试人情况而定。要是去国营企业求职，最好把各种证书带上，因为传统的管理模式使得这类单位正规得近于"僵"化，他们非常看重这些证明；外企则注重人的根本素质、进取意识、合作精神等，那些证书作用就不大了，明智之举是事先多花些时间准备回答面试官可能提出的问题。如果要是谋一份"文案"方面的工作，那么送上已发表过的作品是理所应当的，但是如果对方想招销售，则搬来"铅字"显然是画蛇添足。面试官看上去是一位容易接受新事物、充满活力的中青年人士，那么不妨把自己在人才测评部门测定的智商及情商测评报告奉上，让其对你有更充分的了解；但是此招切不可用在如"马列主义"老太太式面试官身上。


　　也许她的的观点并不具有权威性，但她的"对症下药"的做法似乎能给我们一些启示。毕竟今天是一切讲求高效的时代，与其挖空心思地堆砌材料，不如用最短的篇幅，表达出自己最有特点的长处。因为"老太太的裹脚布"即使再新也是不漂亮的。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　资料来源：tom.com

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别让你的简历扔进废纸篓
别让你的简历扔进废纸篓


言辞不实

　　要找一份合意的工作 ， 撰写简历时无需说谎。事实上，说谎是撰写简历最严重的毛病，雇主大都清楚标准 的工作范围，而且一定会知道你夸大了什么。再者， 雇主可以凭着推荐书或背景资料查核你所呈交的资料，即使 你只是撒个小谎， 也很容易给人逮着，名声完全败坏 。

　　 你要做的是撰写适合雇主要求的简历，指出你可以为他们做些甚么。即使你认为自己没有广告列明的经验要求，也不应夸大其词，反而要如实说出重要的资历──技术、才能、兴趣及处事方式和态度。这样，你撰写的简历就能指出你如何符合工作的要求，而不是单单总结工作经验 。

语焉不详

　　只说出你在那里工作、或是你的职位的简历，不能使你获得面试机会。这样的简历就像在大叫：“我就是这样！你们可以给我甚么？”这样的简历只会让人觉得你没半点创意，而且做事不认真，从撰写简历就可见一斑。记着雇主要从你的简历中看到“你可以给予他们甚么？”因此你应告诉人家你对雇主有价值的事。完美的简历就由你掌握，把自己最好的一面展现人前。这是显示你的资历──技术、才能、成就及处事方式和态度──的大好良机，尤其要针对个别雇主的要求。

目标不明

　　准备一份完善的简历总要花上一番工夫，认清自的技能成就，然后经过多番修改才告完成。很多人会抄写求职专家那些通顺流畅的样本，这样便可在两至三小时内完成简历，然后邮寄出去。多简单！但请留意，你省时省力的同时，你制作出来的简历可不是真的属于你，结果，求职过程反而更长。不能展现你的真简历，不管书写得多华丽，也不能为你带来工作。那些简历只在述说人家的资历，并不是你的。而由于你没有写过关于自己的事，你没有经历自我发现的过程，因此，对于自己有甚么技能和想把技能用在何处，仍然毫无头绪。

　　刚毕业没有「实际」工作经验的大学生和那些有意跳槽的求职者，大都撰写很普通的简历，这是因为一般的简历可用来应征所有你认为或会符合资格的职位。但这种毫不突出的标准简历亦会令你变成平凡的求职者显示你对所 征的工作／公司／行业毫无认识或不感兴趣。这种容易使用的简历最终只会被搁置一旁或掉落废纸箱。

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毕业生个人简历和待遇要求
毕业生个人简历和待遇要求

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　　我现在给大家详细地说如何写一份能够打动人的个人简历，记得以前毕业的时候写的简历 现在看起来真是一堆shit一样的东西，实在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔细讨论过resume的问题，我发现，resume这个东东实在是有学问了！下面我就resume和企业待遇的解释给大家介绍一下。

整体结构

　　绝大多数的应届毕业生的简历都象是一份无聊的个人档案，最多用彩色打印机搞一张 封皮，至于性格、爱好更是有点刻板，怎么避免呢？

1. 鲜明的职位要求(position/objective)

　　 到学校招生的绝大多数的公司来的人都不是技术人员，就是技术人员水平一般都不会非常高，因为很少有企业会将一个key staff派到学校里面去招人，一般都是老总或者是人事干部，如果你被选中，第二轮后才会遇到技术问题。 所以大家不要希望坐在你面前的那几个人会“慧眼识英才”，给你一个合适的职位的，据我的经验，合适的职位都是到了企业里面再进行调节的；另外我想大家都会注意很多企业 的招聘计划，it行业的招聘计划其实都是假的，因为虽然说人已经满了，职位已经满了， 但是如果你真的是个人才，任何it公司都可以网开一面的。 至于position方面，一定要鲜明地写出来，大不了到了公司里面再换呗！如果这个企业不让员工有自己的自由，那还是早一点离开它的好。

2. 个人能力

　　 不要以为将所有的课目所有的实验课写在上面就是你的个人能力，这种个人能力公司一般 是不会考虑的，能够打动人的简历的过人之处就是如何让公司方觉得你不是一个嫩嫩的毕业生，不是一个需要“磨炼”的“大孩子”，所以个人能力的书写往往是带有决定性的。


　　　(1) team工作能力

　　 这是所有公司特别注意的地方，可惜绝大多数的同志仿佛都是单干户，在招聘的时候 经常会听到我们的同学们说“我一个人将整个项目做了，怎么怎么样......”这绝对不是一件好事！！！就是是你一个人做的，你最多把自己说成是这个项目的teamleader，有分配各种工作的组织能力，这异常重要，因为说老实话，虽然每年我们科大的毕业生需求量 不小，但是到顶级外企工作的人并不多，因为外企最注重的是你的team工作能力，他们尤其对有组织能力的人会着力培养，可谓“千军易得，一将难求”。

　　(2) 资源控制能力

　　 企业不需要你为了某个工程没日没夜地干，企业需要的是你对各种资源的驾驭能力，在简历中体现出你在恶劣环境中良好运用各种资源的能力，我相信是会让人刮目相看的。

　　 (3) 全局能力

　　 大学毕业生给人的感觉是技术好的工程师，但是一个优秀的工程师的全局能力很重要，它 包括对预算的控制、管理的合理性等等。在简历中体现出对全局的洞察能力吧！

　　(4) 社会交际能力

　　 it行业的社会交际能力比你想象的需求大得多，因为就算你是一个技术工程师，你在完成一个项目的时候，往往需要公司内外很多人的支援，至于如何搞到各种资料，甚至去骗各 种资料，如何和别人交流等等，都非常重要。怎么在适当的时机说出适当的话之类的问题 在it这个需要人和人交流特别频繁的行业越来越重要了。

3. 需求

　　 把你所需要的写出来，不要认为和公司谈钱就仿佛没有了知识分子面子，该说的就明说。 那么应该体现什么呢？

　　 1. 薪水和薪水支付方式 薪水应该按月份打到卡里面，支付币种，税率，如果公司方没有明确说的就希望能够给出 一个简单计算公式。

　　 2. 奖金 有的公司将工资的10%扣下然后年底一下子给你做你的奖金，也有的公司会多发给你几个月 的工资作为bonus，究竟怎么样？不要听信招聘人说的到公司看你干怎么样给你多少的 鬼话，因为任何事情只有签了合同才是真的，目前社会上也只有毕业生比较好搞，因为大 家没有经验，真的在社会上招聘的员工那对奖金的计算方式真的是非常注意的。 另外，一定要问清楚出差补助的问题，这是一般人不会问结果一般都会吃亏的地方。

　　 3. 福利 福利很多，一般大头包括住房、养老、医疗、大病统筹等。 记住一点，这是在你工资以外的！如果企业将这个放到工资收入以内，那大家要特别注意 因为也许你每个月拿到的现金也许会很少。工资(薪水)和收入的概念是不同的，因为企业 将你获得的福利也作为收入，其实这并不是现钱。 所有的福利应该从合同生效期开始计算，任何拖延都是非法。

　　 4. 劳动保护和日常开支公司化 每一位员工都应该有劳动保护和休息的权利，如果一个企业的人用很“执着”的态度对你 说“我们企业工作很忙，也许需要加班......”的话，那就有一种含义，一种就是业务很 好，但是人不够，所以我需要你一个顶两个用，我觉得应该马上询问有没有加班费了。 并不是任何公司都给加班费的，绝大多数的企业不需要你加班因为你的工作量已经计算清楚 ，需要经常加班的企业一般都是计划没有做好或者市场和技术部门配合不好的企业。 毕业生的热情是很好的，但是对自己的保护同样也要认识。 日常开支包括住宿的费用、交通费用、通信费和探亲费用等等，好福利的公司会将员工的 bp机、手机费用等等都公司报销，吃饭的费用最好也公司支付，这都是很重要的。

　　 5. 股票 公司都会以股票拉拢员工，我想在招聘的时候80％以上的公司会以企业职工股拉拢人，我 现在仔细阐述一下职工股票和认股权的区别。 股票大家都不陌生，但是企业的职工股和外面发行的股票并不一样，企业的职工股是指没有 上市的股票，如果你工作得很出色，也许公司会给你一些股票，这种企业职工股不能抛售、 转手，一般等到一定年限才可以抛出；另外一种是给你认购企业原始股的权利，即你不论 在企业股票在什么价位都可以以原始股的价格购买股票进行上市交易。 不过我认为，如果你去的是一个大公司，那么拿到股票的机会非常少，而且一点点股票并不值多少钱，真正靠股票发财的人都是公司的大股东，即能够爬上去的人。 所以在企业招聘时候对你所说的股票的承诺都是一钱不值的，因为如果公司将你解雇了， 你得到的并不多，经北京12家外企调查的结果，30岁以前的员工，最需要cash，而不是纸片 因为我们需要去买房子、结婚、make baby都需要的是cash！所以每个月能够到手的现金是 最重要的！