关于简历的所有问题 (正在更新……)

12540085

个人文本简历
网站形式的＾○＾
点击下载！


http://218.28.19.118/bbs/viewfile.asp?ID=241511

12540085

面试细节一点通
发贴者：梦泽
  

     面谈的礼节是社会新人及求职者踏入社会工作前最重要且最需学习的课题，因为这关系到是否能顺利踏入社会且寻找到一份合适满意的工作。

　　一个社会新人除了应注意的面试礼节外，在开始进行面谈之前及面谈结束之后，还有不少必须注意的礼仪。

　　面谈时首先遇到的就是究竞应何时到达面谈地点较为恰当。相信这是绝大多数社会新人心中的一大疑问：

　　是应准时抵达还是提前到达?

　　若是早到又应以几分钟为宜?

　　在等待的时间中应该注意什么?

　　由于目前的交通状况不甚良好,令人无法预计准确的车程时间,所以最好提早出门，比原定时间早5—10分钟到达面谈地点，所谓“赶早不赶晚”。早到可先熟悉这家公司附近环境并整理仪容。但如果早到10分钟以上，千万别在接待区走来走去。因为这样会打扰到公司内上班的职员，而有损他人对自己的第一印象，对后面的面试一点好处也没有。所以此时可向别人询问盟洗室。在哪里,再一次检查自己的服装仪容。

　　按下来轮到自己上场面试时，须掌握住几要点：

　　一、入座的礼仪

　　进入考官司办公室时，必须先敲门再旱灾入，之后应等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，则坐上指定的位子但如觉得座位不舒适或光线正好直射。可以请求主考官J66光线直接照在我的眼睛，今我有些不舒服,如果主考官不介意,我是否可换个位置?”

　　若无指定位置时,可以选择主考官对面的位子坐定。如此方便与主考官面对面交谈。

　　二、自我介绍的分寸

　　当主考官要求你作自我介绍时,因为一般情况都已事先附在自传上,所以不要像背书似的发表长篇大论,会令主考官觉得冗长无趣。记住将重点挑出稍加说明即可,如姓名、毕业学校名称、主修科系、专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单的加以介绍即可。“时间就是金钱”,通常主考官都是公司的高级主管，时间安排相当紧凑,也因此说明愈简洁有力愈好,若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反倒不好。

　　三、回答问题的礼节

　　当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答："很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来讨论私人问题。”但千万别说：“怎么问这么不礼貌的问题啊!”

　　毕竟对方将来有可能成为你的顶头上司，若因此而触犯了主考官，不但可能丧失掉一份工作机会，倘若被录取,也恐怕日后处事有所不便。所以即使对方所提问题非常不礼貌。身为求职者,也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝。但口气及态度一定要婉转温和。

　　四、其他细节

　　正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节：

　　*不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。

　　*别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴),双眼直视对方双目并面带微笑。

　　*不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。

　　*不要随便乱动办公室的东西。

　　*不要谈论个人故事而独占谈话时间。

　　*自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。

　　*离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意

12540085

面试十大必考题大曝光
发贴者：mystery

面试十大必考题大曝光

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：

（1） 为什么想进本公司？

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下

（2） 喜欢这份工作的哪一点？

相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

（3） 自己的优缺点为何？

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

（4） 对公司的了解有多少？

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

（5） 对工作的期望与目标何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

（6） 为什么要离职?

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

（7） 选择这份工作的原因为何？

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

（8） 你认为相关产业的发展为何？

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

（9） 你希望的待遇为多少？

   

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

（10）在工作中学习到了些什么？

这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

12540085

简历投出没回音，怎么办？

    当Helen心急火燎地坐在赫敦职业顾问面前的时候，已经距她前一家公司整整三个月的时间了。在网上和邮局投递出了N封简历的她，却只收到寥寥几个的回音，就这个寥寥几个在经过了一两轮的面试以后，也是又没有了下文。

    按理说Helen2000年从学校毕业以后一直也都还可以，生物学毕业的她，不喜欢本专业，凭着不错的英语和很好的沟通能力进入了一家外企做总经理秘书。一年下来，虽然薪水不菲，但是觉得做这些琐碎的事情没有什么意思，便辞职不干了。这时看见一家刚刚进入中国不久的跨国餐饮集团进行人员招募，觉得挺有趣，就进去了，在门市工作，可做了两年以后，觉得层次太低，且人际关系复杂，没有上升空间，就又毅然决然地跳了出来。然后，就是最上面一幕了。

    在和Helen做了进一步地沟通和专业的测评以后，赫敦职业顾问指出，Helen在职业发展的过程中，存在着这样的问题：

    职业断层现象严重：

    我们可以说，社会上的绝大多数人在刚从大学毕业的时候是不知道自己究竟应该去干什么的，每一个offer更多的是在自己的随性选择之下被市场牵着鼻子走。所以看似一次次工作的转换，从本质意义上来说，却是一次次职业发展的中断。就以Helen来说，以她第一份工作来看，在足够经验积累的前提下，是可以向行政/人力资源方向进一步发展。可她只是做了浅显的积累就离开了这一领域，转向餐饮。这本身无可厚非，因为如果在餐饮行业继续浸淫，是可以向连锁业综合管理方向去发展。只是很可惜，刚入行了解了一些，就又离开了。这又造成了职业断层，并导致了下一份工作的职业定位混乱。

    职业定位不清：

    我们一般都说，职业发展都是有其连贯性的东西在里面的。也是因为工作背景的关系，使她在下一份工作中究竟应该走什么样的道路，能够走什么样的道路变得非常模糊。文职类工作没意思，餐饮管理又不愿意去做，其他领域又没有涉足过，究竟应该怎么办呢？

    简历投递混乱：

    职业定位的不清，导致了她在进行简历投递的时候抱着撒出大网碰运气的态度，想着总会有公司能够看上自己的吧！简历内容没有任何针对性，从来不去仔细地分析公司背景和应聘职务的具体工作内容，看着差不多的就投了，反正网上投递，动几下鼠标就可以了。简历本身也是以不变应万变，一封简历投递所有的公司，90％的时间花在了找职位上面，剩下的10％的时间，扫一下公司内容，就直接发送简历了。

    赫敦职业顾问之职业规划初步：

    从性格分析上来看：Helen是属于外向、理性、判断型的，是很善于与人沟通的，有很强的协调能力，并且在创意方面有自己的独到之处。

    从工作背景来看：在过去三年的工作中，无论是作为秘书还是管理人员，对于市场行销这方面经常会有一些新的idea提出，并得到了上司的首肯。

    从发展方向上来看：可以向市场方面发展，锁定快速消费品行业，从最基础的工作做起，进行一定的经验积累，再逐渐向高层发展。

    在听了赫敦职业顾问的评判并拿到了详细的咨询报告以后，Helen有方向性地进行了职位选择，并很快把她的好消息带回了赫敦。

    对此，赫敦首席职业顾问张建勤女士指出：简历回复率低是目前很多求职者面临的问题，不少人把它归结与简历包装的问题。其实，归根结底是你对自己的职业发展方向有没有一个准确的职业目标，如果你自己都不知道自己想做什么，那用人单位又何从选择呢？所以建议每一位求职者，在投递简历之前，首先去明确自己的职业方向，如果自己无法评判，不妨求助于职业顾问，从专业的角度帮你做准确的判断！

二月丢丢

受益非浅。

xkdsj

看的我头都大了。
还是叫女朋友帮忙写吧